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- 日本の賃金動向 – 調査データから読み解く都道府県別・業種別の格差と変化
人手不足が深刻化する日本において、賃金水準の動向は企業の採用力と経済活動に直結します。本記事では、公的機関が公… 続きを読む: 日本の賃金動向 – 調査データから読み解く都道府県別・業種別の格差と変化 - 労働市場データ分析 – 日米独の求人倍率と失業率から採用市場を読み解企業の採用戦略を立案する上で、労働市場の客観的な状況を把握することは不可欠です。本記事では、日本、アメリカ、ド… 続きを読む: 労働市場データ分析 – 日米独の求人倍率と失業率から採用市場を読み解
- 外国人労働者の最新動向 – データで見る地域・業種の成功戦略日本の外国人労働者数は年々増加し、その重要性は増す一方です。企業が外国人材を戦略的に活用するためには、最新のデ… 続きを読む: 外国人労働者の最新動向 – データで見る地域・業種の成功戦略
- 日本人と外国人 – 仕事に求める価値観の「違い」と採用戦略グローバル化が進む中、外国人材の採用は多くの企業にとって不可欠な戦略となっています。しかし、日本人と外国人の求… 続きを読む: 日本人と外国人 – 仕事に求める価値観の「違い」と採用戦略
- 採用ブランド戦略 – 親近感と崇高を使い分ける表現の切り分け方採用活動において、企業は「働きやすさ」を示す親近感と、「成長できる環境」を示す崇高な目標という、一見相反する要… 続きを読む: 採用ブランド戦略 – 親近感と崇高を使い分ける表現の切り分け方
- YouTube採用戦略 登録者数よりも「エンゲージメント」を重視せよ企業の採用活動において、YouTubeチャンネルの活用は今や一般的になりました。しかし、ただチャンネル登録者数… 続きを読む: YouTube採用戦略 登録者数よりも「エンゲージメント」を重視せよ
- AIが加速する時代の採用戦略～「人が不要になる仕事」と「人が価値を生む人材要件」～「良い会社には良い人材が集まり、定着する」これは多くの経営者や人事担当者が信じる原則です。しかし、その一方で「… 続きを読む: AIが加速する時代の採用戦略～「人が不要になる仕事」と「人が価値を生む人材要件」～
- 「踊ってみた」で人は採れるのか？ショート動画時代の採用戦略〜認知度UPから定着・戦力化への道筋〜「採用の認知度を上げるなら、TikTokで社員に踊ってもらえばいい」「YouTubeショートで職場の日常を切り… 続きを読む: 「踊ってみた」で人は採れるのか？ショート動画時代の採用戦略〜認知度UPから定着・戦力化への道筋〜
- 現代は「時間の奪い合い」時代。忙しい求職者の心を掴む採用戦略とは？「採用活動をしても、なかなか応募が集まらない」「会社説明会に来てくれる人が少ない」—このような悩みを抱える企業… 続きを読む: 現代は「時間の奪い合い」時代。忙しい求職者の心を掴む採用戦略とは？
- 採用を成功させるSNS戦略 – 世代別データが示す最適なプラットフォームとコンテンツ戦略現代の採用活動において、SNSは企業と求職者をつなぐ不可欠なチャネルです。しかし、「どのSNSを使うべきか？」… 続きを読む: 採用を成功させるSNS戦略 – 世代別データが示す最適なプラットフォームとコンテンツ戦略
- 採用活動におけるYouTube動画の活用戦略 – 閲覧数と登録者数を伸ばすためのロジック現代の採用戦略において、動画プラットフォームYouTubeの影響力は無視できません。しかし、多くの企業がYou… 続きを読む: 採用活動におけるYouTube動画の活用戦略 – 閲覧数と登録者数を伸ばすためのロジック
- Googleしごと検索の未来 – Indeedを超える日は来るか？独禁法から読み解くGoogleの戦略「東京 営業」「大阪 エンジニア 未経験」 いつものようにGoogleで検索すると、検索結果の最上部に現れる求… 続きを読む: Googleしごと検索の未来 – Indeedを超える日は来るか？独禁法から読み解くGoogleの戦略
